Investimenti in risorse umane

Gli investimenti in digital transformation impattano sul capitale umano dell’impresa per cui occorre comprendere le dinamiche riguardanti:

• l’assunzione di nuovi profili professionali legati alla digital transformation,
• la formazione di personale già presente per adeguamento delle competenze (upskilling e reskilling)
• l’attivazione di servizi di consulenza.

In particolare, alle imprese è stata data la possibilità di indicare se esistesse un impatto diretto degli investimenti in trasformazione digitale sul capitale umano oppure no, ed in caso affermativo di indicarne la tipologia tra il reclutamento di nuovo personale, la formazione del personale esistente e l’attivazione di servizi di consulenza.

Scopri come le aziende di Ferrara hanno investito in risorse umane (dati Excelsior - Unioncamere sugli investimenti nel 2020).

vedi la presentazione »

vedi il rapporto 2020 sui dati Excelsior per Ferrara »

vedi la sezione del sito dedicata ai risultati dell'indagine Excelsior »

Il Sistema Informativo Excelsior, realizzato da UNIONCAMERE, in accordo con l'ANPAL e con la collaborazione locale delle CAMERE di COMMERCIO, ha l'obiettivo di monitorare le prospettive dell'occupazione nelle imprese, attraverso il quadro previsionale della domanda di lavoro e dei fabbisogni professionali e formativi espressi dalle imprese. I risultati dell'indagine possono quindi fornire indicazioni utili per il mondo della formazione, dell'orientamento e per la programmazione di politiche attive del lavoro, mettendo a disposizione informazioni di dettaglio utili alle azioni di matching tra domanda e offerta di competenze.